Güncel Haberler

Krizde 20 bin çalışanını rakiplerine kaptırma riskiyle karşı karşıya kalan Google, bu durumu önlemek için şimdi yeni bir formül uygulamaya başladı. Arkadaşlardan alınan yorumlar, maaş çekleri gibi bilgileri kullanarak özel bir insan kaynakları formülü hazırlayan Google, bunlar sayesinde ayrılmak istediğini düşündüğü çalışanlarını vazgeçirmek için zaman kazanacak. ’Formül sayesinde çalışan daha kendisi bilmeden beynini okuyarak işten ayrılmak istediğini anlayacağız’ diyen Google yetkilileri, şu an deneme aşamasındaki formülün başarısını şimdiden gördüklerini dile getirdi.

Bilardo masası, siesta (kısa uygu) odası, sınırsız bedava yiyecek ve içecek uygulamaları ile tanınan Google, dışarıdan bakıldığında ’iÅŸ dünyasının lunaparkı’ gibi görülüyor. Amerikalılar’ın en fazla çalışmak istediÄŸi ÅŸirketler liginde ÅŸampiyonluÄŸu elinde bulunduran Google’ın ’çalışanlarını kaybediyorum’ paniÄŸine birçok kiÅŸi anlam veremiyor. Ancak, çalışanların Google ile ilgili önemli bir ÅŸikayeti öne çıkıyor. “Åžirket büyürken bizi büyütmüyor. Bize yeterince katkı saÄŸlanmıyor” diyen çalışanlar, Google’daki kariyet lanlarının dda fazlasıyla kiÅŸiye özel olduÄŸunu savunuyor.

Åžimdilik test aÅŸamasında olan formül ile ilgili birÅŸey açıklamak istemeyen Google ÅŸimdiden kendisini ’iÅŸe yaramaz’ hisseden çalışanlarının bir kısmını tespit etmeyi baÅŸardı. Åžirketin Ä°nsan Kaynakları ÅŸefi Laszlo Bock formülün iÅŸe yaradığını ifade ederek “Son haftalarda özellikle üst yöneticilerimizden ayrılanlar oldu. Bunun yanısıra orta düzey yöneticilerimizden de gitmeyi tercih edenler var. Ama hálá en kritik elemanlarımızı kaybetmiÅŸ deÄŸiliz. Onları elimizde tutmayı baÅŸardık” dedi. Silikon Vadisi insan kaynakları danışmanlarından Valerie Frederickson da Google’ın bu konuda adım atması gerektiÄŸinin altını çizerek, “EÄŸer gerçekten herÅŸeyi doÄŸru yapıyor olsaydı, Google bu kadar yeteneÄŸi kaybetmezdi” diye konuÅŸtu.